รวม 5 ทริคปรับจูนชีวิตยังไง ให้เข้ากับที่ทำงานใหม่ได้ สำหรับ Gen Z

ปัจจุบันในหลาย ๆ องค์กรจะมีคนทำงานรุ่นใหม่ ที่เรียกกันว่า “Gen Z” ที่มีอายุต่ำกว่า 27 ปี เข้าไปทำงานจำนวนมากขึ้น โดยคนวัยนี้เติบโตมาพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวก และเทคโนโลยีที่มีความทันสมัย สามารถที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่ทำงานใหม่ ได้อย่างรวดเร็ว รวมทั้งยังเป็นคนมั่นใจ กล้าแสดงความคิดเห็น ซึ่งการเข้าไปทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีช่วงวัยหลากหลาย สิ่งสำคัญที่จะทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีความสุข และสามารถเติบโตในหน้าที่การงานได้ สิ่งสำคัญคือการเคารพในวัฒนธรรมองค์กร และปรับจูนชีวิตให้ลงตัว

ซึ่งต้องทำอย่างไรบ้างกับการปรับตัวกับที่ทำงานใหม่ มาติดตามไปพร้อม ๆ กันเลย 

1. เรียนรู้ปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงานต่างวัย 

คนทำงานในปัจจุบันมีช่วงวัยที่หลากหลาย ตั้งแต่ Gen X,  Gen Y และ Gen Z ซึ่งแต่ละกลุ่มก็มีลักษณะนิสัย และพฤติกรรมที่หลากหลาย ซึ่งในฐานะ Gen Z เป็นน้องใหม่ในองค์กร จึงจำเป็นต้องแสดงความเคารพต่อผู้ที่อาวุโสกว่า ทั้งในแง่ของการกระทำ และความคิด โดยควรสื่อสารและปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่น ๆ อย่างมีมารยาท ไม่พูดจาหยาบคาย ไม่รู้จักกาลเทศะ สามารถเป็นตัวของตัวเองได้ในระดับที่เหมาะสม

2. ใจเย็น ๆ อดทนให้มาก

ด้วยลักษณะช่วงวัยทำให้คนทำงาน Gen Z มีนิสัยใจร้อน คิดเร็ว ทำเร็ว จนบางครั้งเกิดความผิดพลาดขึ้นได้ หากเกิดความเสียหายเกิดขึ้น ก็จำเป็นต้องยอมรับต่อผลที่ได้กระทำลงไป ซึ่งด้วยนิสัยนี้จึงมักทำให้มีการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ จากความคาดหวัง ในการเติบโตในหน้าที่การงานอย่างรวดเร็ว การได้มีโอกาสเรียนรู้และเก็บเกี่ยวประสบการณ์ใหม่ๆ ที่ตัวเองสนใจ รวมไปถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้น ไลฟ์สไตล์ที่ไฮโซมากขึ้น แต่ทางที่ดีควรลดความใจร้อน คิดอะไรให้รอบคอบ คำนึงถึงผลกระทบที่จะตาม ก็จะทำให้ชีวิตดีขึ้นได้

3. ปรับลดความมั่นใจในตัวเอง รับฟังความคิดเห็นคนอื่นให้มากขึ้น

ด้วยทักษะการเรียนรู้ที่มีความรวดเร็ว และสามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้หลากหลาย จึงเป็นจุดแข็งที่ทำให้พนักงาน Gen Z มักจะแสดงออกในด้านต่าง ๆ อย่างมั่นใจ จนบางครั้ง อาจจะส่งให้ให้พนักงาน Gen อื่นไม่พอใจ โดยควรแสดงความเก่งในระดับที่พอเหมาะพอดี ไม่ควรใช้ความคิดเห็นของตัวเองเป็นใหญ่ โดยควรรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลายจากคนต่างวัย เพื่อนำมาใช้ในการทำงาน

4. เล่นให้น้อยลง โฟกัสกับงานให้มากกว่า

การเสพติดโลกโซเชียลใช้เวลากับโลกออนไลน์เป็นส่วนใหญ่ ถือเป็นนิสัยที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย โดยข้อดีคือสามารถใช้งานเทคโนโลยีได้อย่างคล่องแคล้ว แต่กลับมีข้อเสียหากใช้เวลาและสนใจโลกเสมือนจริงมากกว่าโฟกัสกับเรื่องงาน ซึ่งมักจะส่งผลให้งานเกิดความผิดพลาด เสียเวลาในการแก้ไข และทำให้เกิดงานค้าง คุณภาพงานต่ำกว่ามาตรฐาน ซึ่งต้องมีการปรับปรุง ลดเวลาเล่น แต่หันมาใส่ใจในงานมากขึ้น 

5. เรียนรู้ พัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นต่อเนื่อง 

การเป็นเด็กใหม่ ที่ยังไร้ประสบการณ์การทำงาน การทำตัวเป็นน้ำไม่เต็มแก้ว ด้วยการขยันเรียนรู้ รับฟังคำแนะนำ และความคิดเห็นจากรุ่นพี่ที่ทำงานมาก่อนหน้า และนำมาปรับใช้กับการทำงาน พร้อมทั้งขยันหมั่นเติมความรู้ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างสม่ำเสมอ ก็จะทำให้มีโอกาสก้าวหน้าเติบโตในหน้าที่การงานมากขึ้น 

หาก Gen Z รู้จักใช้จุดแข็งของตัวเองให้เป็นประโยชน์ พร้อมทั้งเปิดใจ ปรับจูนชีวิตให้ลงตัว สามารถทำงานร่วมกับพนังานในวัยอื่น ๆ ได้อย่างราบลื่น แน่นอนว่าโอกาสที่จะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารรุ่นใหม่ คงไม่ใช่เรื่องยากเย็นอะไร เพียงแค่สั่งสมประสบการณ์ในการทำงานให้มากพอ มีพร้อมทั้งคุณวุฒิ และวัยวุฒิ อีกไม่นาน ก็จะได้ประสบความสำเร็จ สมหวังดังที่ใจปรารถนาอย่างแน่นอน

อ่านเพิ่มเติม: รวม 4 เทคนิค กู้ซื้อบ้านอย่างไร ให้ผ่านฉลุย